【案例】
【評析】
A于1996年7月1日與某醫療設備公司簽訂了無固定期限勞動合同。今年1月份，A因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年，緩期1年半執行。宣判后，醫療設備公司通知A解除勞動合同。A認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執行中仍可以在單位上班。因此，不同意解除勞動合同。
【評析】
本案主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除；二是緩期執行期間能否保留勞動合同�！秳趧臃ā返�25條、《勞動合同法》第39條規定：如果勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式，當然也包括無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其它勞動合同，但它仍然是勞動合同，具有法律所規定的一切勞動合同的屬性。因此，只要違反《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，無固定期限的勞動合同也可以解除。另外，被追究刑事責任包括緩期執行，緩期執行是量刑的一種，被緩期執行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的權利。因此，醫療設備公司與A解除勞動合同的法律依據是充分的。
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