［案例］
王某是某公司的一名資深員工，在公司已經(jīng)工作了五年多。今年初，公司與王某又續(xù)簽了一年的合同。然而，今年5月，王某向公司遞交了某醫(yī)院的病假證明并提出休假申請。根據(jù)法律和公司的相關(guān)規(guī)定，我公司批準(zhǔn)了其三個(gè)月假期的請求，并按時(shí)支付了其病假工資。三個(gè)月期滿后，王某沒有回來上班，而是通過郵寄再次提出了休假申請，要求休完其應(yīng)有的六個(gè)月病假期，并且再次提供了某醫(yī)院的病假證明。
這讓公司很納悶。王某平時(shí)身體不錯(cuò)，于是公司這次沒有立即批準(zhǔn)，而是進(jìn)行了一些調(diào)查。結(jié)果，我們從部分知情人員那里了解到，王某其實(shí)并沒有生病，而是通過其在某醫(yī)院工作的姐夫開出假的病假證明，而且現(xiàn)在正在一個(gè)與我公司有競爭關(guān)系的公司工作。
這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓公司很吃驚。于是公司就和王某聯(lián)系，想聽聽他的解釋，因?yàn)楣井吘箾]有充分的證據(jù)證明他在欺騙公司。然而此時(shí)公司無法聯(lián)系上他了，他手機(jī)關(guān)機(jī)，去其住處又發(fā)現(xiàn)其剛剛搬家。
公司可以單方面解除與王某的勞動(dòng)合同嗎？
［評析］
首先，可以說暫時(shí)貴公司還不能和王某解除勞動(dòng)合同。因?yàn)榇藭r(shí)王某形式上尚處于醫(yī)療期內(nèi)，雖然他并沒有生病，但是由于暫時(shí)無充分證據(jù)證明，所以從形式上來看王某仍然是生病的，處于醫(yī)療期內(nèi)。而根據(jù)《勞動(dòng)保障條例》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，職工患病、非因工負(fù)傷、殘廢，享受醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)、病假工資或救濟(jì)費(fèi)等一系列的待遇。《勞動(dòng)合同法》第四十二條也規(guī)定患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但是，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并不說明醫(yī)療期內(nèi)的職工都不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榈谒氖䲢l并未限制在此種情況下適用第三十九條的規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”根據(jù)貴公司的情況，上述六個(gè)情形只有（二）、（四）、（六）可能被適用。但是，現(xiàn)在貴公司并無充分證據(jù)證明王某是在利用虛開的病假證明騙取休假，也無充分證據(jù)證明王某在貴公司的競爭對手那里工作，一切還只是聽說。因此，對情形（二）、（四）的適用也就顯得比較艱難。所以只能從情形（六）來著手了。
我國《刑法》第266條規(guī)定了詐騙罪，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》（1996年12月16日）的規(guī)定：個(gè)人詐騙公私財(cái)物2000元以上的，屬于“數(shù)額較大”。因此騙取公私財(cái)物的數(shù)額只要達(dá)到兩千元就構(gòu)成詐騙罪了。
職工利用虛開的病假證明騙取休假，同時(shí)也騙取了公司的病假工資，而這病假工資達(dá)到兩千元就可能構(gòu)成詐騙罪了。從貴公司的情況來看，王某的工資應(yīng)該不會(huì)低，三個(gè)月的病假工資夠得上貴公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的了。這樣不管最終公安機(jī)關(guān)是否立案，不管最終是否追究王某刑事責(zé)任，最終貴公司都能證明王某是否是利用虛開的病假證明騙取休假以及其是否在貴公司的競爭對手那里工作，能證明了這兩點(diǎn)，貴公司也就可以按照貴公司的規(guī)章制度來處理王某了。當(dāng)然了，若是王某最終被追究刑事責(zé)任了，那貴公司就可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）種情形的規(guī)定來處理了。
建議對本單位的規(guī)章制度進(jìn)行健全。具體建議是：規(guī)定職工請病假需有公司指定的醫(yī)院（有條件的公司可組織自己的醫(yī)務(wù)室）出具的證明方可批準(zhǔn)，因突然發(fā)病須就近急救的，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)持急救醫(yī)院的急救證明到指定醫(yī)院開具病假證明。同時(shí)規(guī)定，職工利用虛開的病假證明騙取休假的，一經(jīng)查明，以嚴(yán)重違紀(jì)處理。這樣，應(yīng)可以基本避免再碰到類似情況了。
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