一、運用專業(yè)知識，武裝自己，在與求職者過招中，利用裝備碾壓

    在以前的分享中，就聊到過招聘方面的事情，也說了很多關(guān)于招聘的注意事項和需要掌握的專業(yè)知識技能。那么，今天再次重復下，在面試的時候，需要的專業(yè)知識和技能，怎樣才能在面試過程中，讓求職者感受到面試官的專業(yè)，感受到面試官是內(nèi)行人，從而讓求職者不敢隨意夸大自身。

    1、了解公司、崗位。對于面試官來說，熟悉公司、熟悉崗位、熟悉業(yè)務(wù)，是最為基本的要求。從崗位核心層面出發(fā)、提取核心內(nèi)容，來設(shè)計面試內(nèi)容和面試題目，掌握了解求職者對崗位的匹配度；

    2、掌握常用面試方法。在針對不同層次的求職者，我們需要針對他們，事先設(shè)計選定，采用何種面試方法，結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試或者是結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化面試等。選對了面試方法，在面試過程中，就能更好的了解求職者情況。

    3、懂得一些心理學知識。心理學是一門很強大的學科，保羅萬象。用心理戰(zhàn)術(shù)去應(yīng)對求職者，或許會收到意想不到的效果，比如，一些日常的潛意識下的動作，是沒法騙人的，這個就可以作為我們做出判斷的一些依據(jù)。

二、學會觀察，看人是一種本領(lǐng)

    自從自己從事了人力資源崗位后，發(fā)現(xiàn)自己不自覺的喜歡觀察周邊的人。到車站的時候，觀察乘客的行為舉動、著裝打扮等等。從一些自己看到的，去總結(jié)和匯總這些人的信息。一個人如果做久了人力資源工作，看遍了各色人群，就總能從這些人群當中，歸納出一些具有針對性的大眾化的特征。這些在日常的工作當中，都是可以用的上的，最起碼可以作為一種判斷的佐證。所以，需要學會觀察，捕捉細微的舉動，或許會收到意想不到的效果

三、充分利用主場優(yōu)勢，尋找弱點

    在面試過程中，難免遇到一些很強勢的求職者，讓一些沒太多工作經(jīng)驗的面試官感到無窮的壓力，一不小心可能會轉(zhuǎn)變角色，如果真是這樣，那這場面試，注定是失敗的，而且會讓求職者直接對公司產(chǎn)生出輕視的情緒。所以，在面試過程中，要充分利用自己是出于主場，用自己了解公司、了解企業(yè)環(huán)境，來穩(wěn)住自己，不管是遇到什么樣的求職者，都不能怯場，因為，你要知道，來到面試大廳，那他們就是求職者，我要的是充分了解他們，而不是讓他們充分了解你——面試官。

四、松緊有度，掌握那個度

    面試求職者的時候，需要窮追不舍的時候，不可輕易放過求職者；需要緩和氣氛的時候，不可兇神惡煞般的黑著臉對求職者。讓面試的時候，一張一弛，體現(xiàn)面試官既人性又專業(yè)。并且在松緊轉(zhuǎn)變的過程中，難免讓求職者心理防范意識下降，這個時候，求職者的防御措施就比較弱，乘機進攻，尋找真相。

五、讓求職者多說話，面試官適當?shù)恼f

    面試過程中，說話的多寡也是門藝術(shù)，面試官需要說什么？能說什么？什么時候說？都要掌握好分寸，掌握好時間、掌握好尺度等等，這樣才能起到意想不到的效果。

    1、看簡歷：簡歷上的時節(jié)節(jié)點、工作經(jīng)歷、擔任職務(wù)、工作內(nèi)容、項目情況、學歷層次、證明人等等，詳細了解，找出有疑問之處，加以推敲，并設(shè)計相關(guān)問題；

    2、看人：過來面試，那就從頭到腳的打量下求職者吧，不要放過任何可疑之處（切記，這一動作，請慎用，不要讓人覺得我們失禮）。看什么呢？走路姿勢、坐姿、站姿、頭發(fā)、衣服、鞋子等等，請不要隨便放過這些地方。

    3、面談：注意求職者說話的語氣、語調(diào)、說話內(nèi)容等等，來分析求職者的內(nèi)涵和說話的真實程度

總體來說，能做到這些，差不多能擠壓求職者話中的水分和謊話，找到那個屬于真是的求職者。過招中尋找破綻，前提還是面試官自己要掌握各種招式，否則，真的就會招架不住而敗下陣來。