首先恭喜你順利畢業，踏入HR這個門檻。看到你的時候，我似乎看到了多年前的自己。那時候，站在擇業的十字路口，猶豫不決，左顧右盼，最終踏上HR這條不歸路。現在都說21世紀的人力資源管理不同于之前的人事管理，更有技術含量，更系統化管理，更需要綜合性的人才去擔當HR的角色。可是那真的只是人家說說的而已。回到現實，在老板眼里，HR你只要給我招到人，工資發對，員工情緒穩定就可以；在同事眼里，是個人都能做HR的。反正我畢業到現在做了7年HR，雖然很多事務性工作不做了，但是總覺得自己的價值沒體現。HR不像Sales，接個項目回來就是錢，所以做的好，短時期內是看不去效果的。話又說回來，who knows明天會怎么樣，我身邊也不乏HR精英，10多年的HR做下來，絕對的人脈剛剛滴，在各地做training，也是風生水起。如果你愿意相信，HR工作是一場人生修行，就投身來吧，但是得認真考慮好一些問題喲。

　　1、  從生理角度來說，你是否擁有健康的體魄？

　　雖然HR工作不會讓你上刀山下火海，但是也得文武兼備啊。雖然HR加班不是常態，但是你自己份內的工作得完成，像我們都是電腦背回家做的。之前在民企的時候，公司容易出工傷，你是HR，員工工傷你得負責把，半夜兩三點1個電話，把你從夢中驚醒， 開車去醫院查看傷情，頓時睡意全無，還得考慮怎么申請工傷，怎么避免或減少工傷。現在外企，安全看的比天還重，你以為總算沒有工傷事件了吧。新的問題又來了，boss在美國，跟你有時差啊，他的郵件你能不及時reply嘛。

　　2、  從心理角度來說，你能控制好自己的情緒？

　　記得在剛畢業從事HR頭一年，員工素質稍微low點，我一個姑娘，在那些大老爺們面前唯唯諾諾，不敢指出不對的地方。有個員工甚至揚言要鏟平我家，那時候我都差點嚇哭了，我想形象得保住，千萬不能在這個人面前流淚，還好boss給力，替我撐了回腰，后來回家越想越委屈，眼淚流啊流，第二天哭完繼續干活。菜鳥級別的難免在工作中遇到不如意和兇神惡煞的人，如果你一驚一乍，在辦公室號啕大哭，周圍的同事們看上去都來安慰你，實際上肯定會想你太不professional啦，以后你工作怎么開展呢。我發現，那些把頭抬的高高的十有八九是HR，不是驕傲，是怕眼淚掉下來。

　　3、  從內心來說，你愿意做壞人嗎？

　　記得哪里看到過，不會裁員（或者說協商解除勞動合同）的HR不是好HR。其實我們那么多年的教育，都一直在教導我們要做一個好人，對社會有用的人。風雨七載，之前我一直糾結于我要做好人，所以導致很多制度推行不下去，很多處理沒有跟進下去，最終導致boss不滿意，員工不說你好，自己壓力巨大長滿青春痘。后來，慢慢的，我知道HR不僅僅等于Haoren，她也是可以做Huairen的。只是一定要站在相對公平的道上，給予企業和員工還有HR本身一個balance。這點實在慶幸我的星座——天枰座，一碗水端的平的不得了。 嘿嘿——

　　4、  從長遠來看，你愿意保持學習勁嗎？

　　為HR者，絕不是一勞永逸的買賣哦，大學里的墨水很快就會被吸光，必須要補充進去新的墨汁進去，否則馬上就寫不出。好在社會上也出現了各種證書的培訓考試熱，也敦促著各位HR們去考個證，鍍鍍金。但是一定要記住，不能因為考證而考證，必須要吸取證書背后的精華，如果說你目前的企業還不足以你全部學以致用，no matter，知識是你的別人拿不走，部分致用是很OK的嘛。我現在也只是二級證書，我是蠻想考一級的，如果有機會，可以結伴一起努力呀。當然法律政策等更新起來也是非常快。比如說那個居住證制度，簡直三年大變樣，之前人才引進，現在居住證積分制，所以你說你不學習，能行嗎？

　　說了那么多，無非是想說選擇是困難的，但是選擇好后的堅持更困難。雖然我也不是什么老前輩，但是以我這些年的小經驗來看，我們做HR的一定不能急功近利，好高騖遠，朝三暮四，前路漫漫，吾將上下而求索，是一步一個腳印，那深刻的腳印鑒證著你一路向前的經歷。Maybe若干年后，你回過頭來看看，哦，原來我曾經是這樣的。

　　最后，祝前程似錦喲——