這是一個神奇的測試——據說，答錯的題目數量，和你的職場掌控力成反比。
所謂“職場掌控力高”，就是你的職業發展自己說了算，不需要時刻看別人的臉色。而職場掌控力低的人，在辦公室要處處小心，連大氣也不敢喘一下。
也許，公司和老板可以容忍你的軟弱和隨波逐流，但職場和人生卻不歡迎沒有掌控力的人。
▲ 領英用戶（linkedIn Member）Auren Hoffman是LiveRamp公司CEO先和小編一起做個測試吧：以下這7點，你覺得哪幾點是對的？
1. 在一家公司干的時間越長越好。
2. 無論老板讓我做什么，對我的職業發展都有好處；畢竟老板是過來人。
3. 成功的關鍵在于升職。
4. 只有一部分人有領導力——至于我嘛，還是算了。
5. 我喜歡做那些我能勝任的工作。我發現，做好職業生涯管理和工作是一回事。
6. 找工作時，我最看重的是這份工作給我帶來的保障和安全感。
7. 在大公司工作再好不過了。
好了，現在揭曉答案：以上7點，全錯！
這7種思維是典型的職場固化思維，根深蒂固地駐扎在我們的腦海，影響我們做出正確的職業選擇。
這7點占得越多，你對自己職場的掌控力就越低。
什么叫職場掌控力低呢，拿中國足球舉例子吧——出不出線需要靠別人。
2016年，不想成為國足，而是想重新奪回你的職場掌控力、用心經營職場生涯的話，你需要知道這些——1再努力也只是加分
你必須讓自己無可取代
最重要的事便是要和別人不一樣。
一味地埋頭工作，最終會磨滅你們讓自己突出的能力，勝任一件上千萬其他人也能做到的事，雖然也很重要，但并不和掌握一個獨一無二的技能擁有同樣的價值。
因為努力工作的人太多了，你必須讓自己不可替代。
過度地注重努力工作，往往會抹殺你身上的閃光點。
你應該問問自己，我到底能為小組或公司創造什么價值？我怎么能引起別人的注意？我應該考慮哪些重要的問題？
多多思考，然后找出你擅長的領域并付諸行動；你就能為整個公司創造出更多的價值。
2
交給你的每件事
請超出別人對你的預期
那些工作中能力很強的人有一個共同點：交給他們的事情，成果往往可以遠遠超出別人的期待值。
一個任務，平常人覺得做到80%的程度就OK了，剩下的就不是自己的責任了。
但真正的牛人往往會更進一步，最后交出一份讓你震驚、遠超預期的答卷。
很多人的心態是：又不是我的公司，為什么我要這么苦下功夫呢？
但是，當你不把任務當成任務，而是當成自己的事情的時候，你才會真正做好它。
別覺得這是吃虧，當你形成了這種渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的習慣時，不知不覺中，你就會成為你曾經仰望的強者。
3
適應力
是職場第一競爭力
適應能力是有關一個人如何應對工作中的成功和失敗。
幸福的婚姻里，夫妻雙方一定會“互相退一步”來互相適應；你生活中和朋友打成一片，彼此也一定有互相容忍的地方。
適應能力在工作中也會幫助你很多：
有些人在外界環境被改變時，也能夠自然地好好工作，并且能在忙碌生活中很輕松地調整適應。比如有的人，可以蹲在公交車的臺階上對著電腦啪啪打字寫文章，絲毫不受環境影響。
而另外一些人，他們喜歡一成不變的工作模式，一旦外界出現任何“風吹草動”，整個人就陷入了一種迷茫不適應的狀態。
適應能力更強的人通常都有更開放的思想，能夠傾聽其他想法和工作方法，并整合出一套有新意的解決問題的思路，并能實時根據當天的任務安排做出調整和反應。
4
有大局觀
別只盯著自己眼前那塊田
如果你整天只盯著自己的一畝三分田，很難能夠擔當起重任。即使你是剛入職場的小白，你也可以將眼光放遠。
真正的強者，一定有個整體的業務意識，而不會只注重自己那點兒小事。工作中，最忌各家自掃門前雪、更忌將雪掃到人家門口。
拿工程師為例，當你在給產品開發一個功能，除了把功能相關需求和設計搞清楚，還應該考慮下這個功能對應的業務場景是什么、對應解決了客戶的什么問題、這個功能發布在什么國家等等。
5
責任越大
溝通能力越重要
沒有哪份重要的工作是只需要你對著自己的電腦干的。你的職位越高，溝通能力的占比越大，溝通的難度也在增加。
比如當你需要技術部門的支持的時候，他們會欺你不懂技術，拼命把需求往后拖；當你需要人幫忙跑個數的時候，那可是山路九曲十八彎，還不一定要得到；諸如此類的事情，在職場上數不勝數，這很正常，誰都有自己的事情，為什么非要幫你呢。
這種事情，意氣用事你就輸了，真正的高手，只會把自己的任務變成他們的任務，把自己的KPI變成對方的KPI。
同樣，如果你出面談客戶，讓客戶覺得此時此刻你就是為TA而存在的，你就贏了。
奔著把事情辦成而去，而不賭氣，雙贏才是老板想看到的結果。
6
閉環意識
你具備了嗎
每個人都該具備閉環意識。
當一個項目開始時，這不是你長期以來準備工作的結束，而是剛剛開始。
不斷地收集上下游的反饋和各種數據，持續改進才是根本。
7
沒有運氣沒關系
意志力決定成敗
確實有不少運氣好的人，比如中了天價彩票，比如老公隨便給個零花錢就十萬。
有運氣的人是少數，運氣不可控，但意志力可控。成功者常常是意志力堅強的人；失敗者常常是意志力薄弱的人。
只要一個人具有善于自我克制的堅強意志力，能為常人之不可為，獲得常人難以想象的成功。
當然，意志力不是一味盲目的努力，而是朝著正確方向在前進。
我身邊最優秀的同齡人：每天鬧鐘一響馬上起床、跑步（跑步跑出了運動員的水平）；每天到公司照著表格內的當日工作安排運轉，精確到分鐘；十分鐘內完成一項緊急任務且結果非常漂亮。
大半年時間，他現在已經達成了我不可望其項背的成就。
商業專家Josh Kaufman認為，真正受過教育的人，該具備以下能力：
1. 具有清楚地思維、談吐、寫作的能力
2. 具有批判性和系統性推理的能力
3. 具有形成概念和解決問題的能力
4. 具有獨立思考的能力
5. 具有敢于創新和獨立工作的能力
6. 具有與他人合作溝通的能力
7. 具有判斷什么意味著徹底理解某種東西的能力8. 具有辨別重要的東西與瑣碎的東西、持久的東西與短暫的東西的能力9. 熟悉不同的思維方式（定量、歷史、科學、道德、美學）10. 具有某一領域知識的深度11. 具有觀察不同學科、理念、文化的相關之處的能力12. 具有一生求學不止的能力我正在努力讓自己達成以上這12條。
人一旦習慣于自身的軟弱后，便會一味軟弱下去。但成功與軟弱本就是互斥的。
所以，你需要做的是學會真正掌控自己的工作，不斷精進，用心經營自己的職業生涯。
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