為使公司中（指與集團公司、與各集團子公司、各部門以及車間內部之間）的人員調動合理化、規范化，特制定本程序。

有利于人盡其才、有利于結構合理、有利于整體利益。在遵循以上“三個有利于”原則的前提下，可在龍盛集團內部合理、有序流動；對不符合以上“三個有利于”原則的，不予調動。如因達不到調動目的而辭職，后又應聘另一個子公司的，不得接收；如因不明真相而已接收的，在接到被辭職公司通知后兩天內，應予以勸退或辭退。

1、遵循集團公司的人員調動原則，與集團公司或集團子公司人員調動，經總經理或常務副總經理審批有效

2、由申請人按要求填寫《職工調動審批表》，經安諾總經理或常務副總經理審批后，報集團或集團子公司調出或調入部門主管審批，送集團公司人力資源部。

1、在主管領導分管范圍內人員調動的，由主管領導審批有效；跨主管領導范圍人員調動的，由總經理或常務副總經理審批有效。

2、由申請人按要求填寫《職工調動審批表》，并經調入、調出部門簽署意見后，提交人力資源部。

3、行政部在接到《職工調動審批表》后應進行嚴格審查、審核，如確需調動的，簽署意見后集中送常務副總經理進行報批，不得交當事人或其它人員到主管領導處報批。行政部應將審批結果及時通知申請調入部門及調出部門，并辦理相關手續。

4、各部門、人員在填寫《職工調動審批表》及簽署意見時，表述必須完整、準確、實事求是，避免簡單化、不負責任；因病等原因申請調動的，還應附相關證明或單據。

5、本程序自即日起執行，原相關程序同時廢止。