從事HR，究竟是男性有優勢還是女性有優勢？
我對這種挑起人民內部矛盾的小編深深鄙夷，本來做HR就夠苦逼了，你這是要選出更苦逼的么？
本來我也就隨意刷刷，但一菜鳥的評論深深刺痛了我。
他說：你看，那些做HR高管的，都是男的，男的，的……
媽蛋，作為一個愛生活愛拉芳的人，作為新世紀是四有青年，一定要努力堅決抵制這樣的謠言。
但同時，我又對這種不均衡分布現象陷入了沉思。
為什么女性HR特別多？為什么女性HR高管特別少？這其中有什么規律？明年后年這種趨勢會如何變化？這又將對我的職業生涯提供什么樣的幫助？
經過長達半個小時的思索，崇尚科學的我，終于找出了一個模型理論解釋這種現象，即“HR年齡性別分布理論”，英譯“Baloney theory”
為什么會有如此大的差異，本著學術嚴謹的精神，我覺得這個問題要追本溯源一下。
而作為一個非科班出生，卻在大學時代常年和人力資源管理一起廝混的學生，借助地緣優勢，我咨詢了當年隔壁人力資源管理班的輔導員，得到的我們那幾屆，也就是如今人力資源的中流砥柱，得到的男女人數比例大致如下：
以08-10屆為樣本，得出來的男女比例大約是3:7，即從基數上看男性選擇HR的遠低于女性。
我們再看看此年齡階段男女消費比例
HR作為一個輔助支撐且不產生利潤只花錢的崗位，注定是個慢熱的崗位，升級速度慢，這就意味著晉級慢、長薪慢……
男孩子有兩個選擇：
1）贏取白富美無望，無奈轉行，然后賺賺賺，贏取白富美，出任CEO，走上人生巔峰……
2）注孤生
女孩子不用選擇：哇喔，又穩定、在辦公室不用到處跑、早九晚五、HR好親切耶……
而它的工作屬性：
男性：全是雜事，零碎，雞毛蒜皮，算了，老出錯，不干了！！！
女性：耐心，溫柔，細致，親和力，全是量身定做的耶~~~
如此加權，男性大約能留下來1/3，女性大約可以留下來2/3，再算上原本的基數比例即變化成3*1/3:7*2/3，優化后比例變為3:14。
將近5倍的差距，直接導致我們的眼中，HR的比例是這樣的：
理論一：人生拐點理論。
我查閱了浙江省《關于做好2017年義務教育招生入學工作的意見》，一年級小朋友入學的年齡為6歲，以此類推：12歲小學畢業，15歲中學畢業，18歲高中畢業，22歲大學畢業。而我又查閱了中國婦聯發布的《中國幸福婚姻家庭調查報告》，報告顯示：目前我國平均結婚年齡為26歲。
我們以大學本科畢業為例，22歲畢業，到26歲結婚，實際中間間隔時間為4年，而26歲職業生涯，職業title多為主管或主管以下。
于是終于在26歲這年，男性HR迎來了職生的第一縷曙光，同事要生娃了。
生娃意味著什么？
1-3個月，重點保護期：保胎
3-7個月，情況還穩定，但要多補充營養，不要加班，不要高強度，不……
8-9個月，要生了，看不出來么，丫的還給我安排這么多事情？
10個月，生娃。
你以為這就結束了？不，這才是開始……
而HR男：
反正我只有7天的陪產假，娃我老婆帶，我媽帶，我丈母娘帶……
由此帶來的后果就是2/3的HR女會受到沖擊，而HR男并不會受到影響，原本是3:14的比例，瞬間縮小變成9:14
二、自相殘殺率比較高及性別加成差異。
很多職業對性別是有歧視的，但至少HR行業是沒有歧視的，如果說有，那一定是對男性的歧視。
事實上，我們現實中遇見的情況是這樣的：在選擇HR時，由于女性較多，選擇的余地較大，往往會精挑細選。反正人那么多，我要好好選。男性就不一樣了，本來人就少，在加上部門總要有個做苦力的吧？所以，人只要不太差，湊合的用好了。
而且，男性和女性相處也是有著極大的差異的，最大的區別在于多人相處模式的差異。
當人數≤2時，男女相處模式并沒有太大區別，但是當人數≥3時，差別就會突出起來。這也就是為什么大學里面，同一個宿舍，男生往往能夠成為鐵哥們，女生卻會形成幾派并大打出手的原因。
HR男和HR女并不會脫離男性和女性的范疇，所以相處模式一般無二，沒有差別。
這就造就了，HR男在部門中會比較受寵，總共就個把男的，跑了就不好了，于是HR男的人際關系通常就比較好。所以，要重同類中脫穎而出，只需要打敗一兩個競爭對手，有的時候，甚至沒有競爭對手。
HR女就不一樣了，競爭對手比較的多，一個部門七八個，跟養蠱一樣，想脫穎而出往往要打敗七八個同類，等都打敗了，也得罪的差不多了。總有人會看你不爽，想搞你一把，或陰你一手，心想：哪怕不能拖你下水，惡心一下也是好的嘛！
如此一來，HR男以打敗1個對手，HR女以打敗4個競爭對手計算，原本9:14的比例瞬間倒轉成36:28，約為4:3 。
三、家庭屬性偏重
在中國的家庭中，男性相對是缺失的，女性要承擔更多的角色：媽媽、廚師、清潔工、洗護工、老師……
如果沒有父母幫忙，大堆的家務就足矣湮滅絕大多數的女性，所以苦逼的HR女，回來就得馬不停蹄的做飯、洗衣服、整理衛生、給娃洗澡、督促學習、哄娃睡覺……
而HR男回家就輕松很多了,喝喝酒，聊聊天，玩玩王者榮耀，四處溜達一下。最多也就溜溜娃，不，應該是玩玩娃。最多也就把娃玩哭了，然后丟給媽媽。
如此下來，又有2/3的HR女折戟成沙，連自己家都走不出來，哪里還有精力去職場上和那些事精兒撕逼……
于是原本持平的4:3瞬間倒戈成12:3，約合4:1 。
看清楚了吧，這就是真理，這就是鐵一般的事實。
它告訴我們，在HR行業，HR男升職的概率要遠遠高于HR女。
我為自己的機智深深的折服，并為我努力專研的科研精神默默的加了一個雞腿，就在我準備發布論文準備一鳴驚人的時候，我去參加了杭城HR的一個人資經理級論壇。
我到的比較晚，進入會場，我一看，喔豁，場景居然這樣。
What？為什么會這樣？這不科學！！！
我深深的陷入了沉思，感覺這個世界又再一次的顛覆了我的認知。
直到昨天在小區門口偶遇一小屁孩，被群狗狗攆，才豁然開朗。
概率高算的了什么，HR拼的終究是人數，是基數，是廣大的女性HR從業者
你們這群渣渣，終將還是會陷入女性的汪洋大海！！！
（本文純屬虛構，如有雷同，純屬巧合）
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