機(jī)器視覺(jué)這個(gè)行業(yè)的招聘是獵頭也承認(rèn)比較難的，而我的招聘之路卻是從這個(gè)行業(yè)開(kāi)始的，因?yàn)槲覠釔?ài)這個(gè)能夠促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力進(jìn)步的自動(dòng)化性質(zhì)的企業(yè)。

 

　　今天，第一次記錄，從我如何開(kāi)展這項(xiàng)工作開(kāi)始。

 

　　第一、崗位職責(zé)明確：對(duì)行業(yè)的情況要主動(dòng)去學(xué)習(xí)，即使和自己專業(yè)差距甚遠(yuǎn)的理工類的相關(guān)名詞也要去了解，因?yàn)槊嬖囌咭欢〞?huì)和你聊起的這些他認(rèn)為他很擅長(zhǎng)的東西。

 

　　第二、崗位優(yōu)先級(jí)：明確了崗位職責(zé)之后就是發(fā)布職位，而這些職位哪些是緊急重要的，哪些是重要但是不緊急的，等等，諸如此類的排序，一定要和用人部門，甚至于總經(jīng)理對(duì)齊目標(biāo)，然后才能做到心中有數(shù)。

 

　　第三、篩選簡(jiǎn)歷：這就和前面的崗位職責(zé)清晰息息相關(guān)了，如果你不清楚那些行業(yè)名詞，你可能篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就只會(huì)看學(xué)歷和專業(yè)，但是對(duì)行業(yè)卻知其然，而不知其所以然。這是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)逐步積累，但是基礎(chǔ)一定要掌握的技能。因?yàn)槟阃扑徒o部門經(jīng)理的一定是你篩選過(guò)的，不要因?yàn)槟愕暮Y眼太大，而白白浪費(fèi)了部門經(jīng)理的時(shí)間，要知道人家隨便瞟一眼，就知道你是否在認(rèn)真工作了。

 

　　第四、面試安排登記：俗話說(shuō)好記性不如爛筆頭，招聘一個(gè)人員，你能隨時(shí)記住他們的姓名等信息，多個(gè)崗位在一起的時(shí)候你就未必能脫口而出了，所以，登記面試者的信息是充分而必要的，這個(gè)登記表不僅是你個(gè)人的工作表，也可以作為清單隨時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)交流近期的招聘計(jì)劃和實(shí)施情況，從約談---到場(chǎng)面試，再到最終結(jié)果，做到一目了然。

 

　　第五、定期反饋：一個(gè)公司的所有部門的工作開(kāi)展都在總經(jīng)理的管轄范圍，但是你并不知道你的領(lǐng)導(dǎo)近期是否十分清楚你工作的進(jìn)展，你是否有困難，所以，你需要定期反饋溝通你的進(jìn)度，你的成果是什么，你的困難是什么，這樣才能更好的促進(jìn)招聘工作的進(jìn)行。