微招聘，顧名思義，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時間發布到微博上。如果你是獵頭/HR，你將吸引更多候選人的關注；如果你是精英，如果你是玩微博之人，那么求職微博將是你獲取高薪職位的首選。

 

　　作為網絡信息的重要集散地，微博被開發出越來越多的實用功能，在各個領域彰顯出巨大的影響力和魅力。如今，微博招聘也異軍突起，被越來越多求職者視為“應聘新寵”。也就因為這樣，很多企業針對年輕人開展了微招聘。

 

　　案例一：“從事零售行業的親們，還在為上晚班的事情、擠不出時間學習、實現自我增值而煩惱嗎？加入我們吧，煩惱有木有？公司因發展需要，誠聘店面銷售員：熱情好學、勤奮、有上進心，工資（底薪+提成，視能力1500～4000元/月不等）……”

 

　　這是一則“微招聘”啟事，新穎、獨特的網絡用語，使其具有感召力、親和力，這正是“微招聘”的主要特色。在“快餐時代”的今天，招聘單位也面臨越來越大的競爭，一些中小企業在提高應聘者的關注度上卯足了勁兒。短短140字的微博招聘信息，需要用人單位將所要表達的想法，在盡可能的情況下縮短至最少字數。既要表明招聘要素，又要引人注意，增加亮點，通過簡潔明了的文字增強信息傳遞的有效性和可讀性。

 

　　案例二：“我們需要工作起來比杜甫還忙……我們沒有超過行業標準的待遇，也沒有很輕松的工作環境，我們有的只是家人一樣的包容和嚴厲……”這是一向被炒得火熱的范冰冰工作室首次面向社會公開招聘的微博招聘語。工作室宣傳總監楊小姐說，“不到一天的時間，我們已經收到了五百多封郵件，沒想到大家這么積極。”

 

　　微博招聘的零成本、互動性強、傳播力強、多角度了解求職者背景信息等優勢，受到了大多數網民、特別是大學生們的普遍歡迎。“微博招聘方便快捷，我對這個職位感興趣就可以直接@招聘者進行溝通，不用跑招聘會海投。”應聘者是小穎說道。小穎是微博控，她喜歡玩微博，于是也不錯過那些招聘信息。

 

　　“高效率”的“微”招聘

 

　　申晨是新浪微博的高級人力資源經理。對此，他也談到，傳統求職中，招聘方想在海量簡歷里搜索到自己想要的人才并不容易，而微博的匹配率則更加精準。除此之外，微博傳播性比較強，相同興趣的人們會形成專業的圈子傳播。比如一位IT求職者發表一篇與IT相關的言論，@某位自己圈子內的IT朋友，這位朋友會回復，或者轉發，并且在雙向傳播過程中會帶有這位IT人士的名字。那么如果某家招聘單位的HR正好需要這樣的人才時，可以直接和他聯系，更加精準而快捷。

 

　　相對于網絡招聘來說，微博招聘的匹配率會略高，微博博主的興趣點和關注點在很大程度上決定了關注方向。比如個人的興趣點在互聯網方面，往往平時就會特別留意一些互聯網方面的信息，通過相關的微群進行交流。無形中就會有效過濾很多無用信息，更加節省時間成本。