18日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要（2013—2020年）》，職工帶薪休假問(wèn)題再次引起社會(huì)關(guān)注，很多職工對(duì)如何帶薪休假、帶什么薪水并不了解。工齡不同，職工帶薪休假可以休5-15天，如果加上周末，職工年休假最多可以休23天。一些將假期搭配合理的“達(dá)人”們，最多可連續(xù)一個(gè)月休假。但帶薪休假所帶的薪水，到底是按照合同工資來(lái)算，還是按照職工上一年度的平均工資來(lái)算，目前專家的意見還不一致，未有定論。

 

　　一、怎么休？

 

　　“我進(jìn)公司7年了，沒(méi)休過(guò)假，也不知道帶薪休假能休幾天，但我們一年到頭都很忙，根本沒(méi)時(shí)間休假！”廣東一家房地產(chǎn)公司白領(lǐng)先生說(shuō)。

 

　　另一家投資公司的易小姐則很仔細(xì)地研究過(guò)帶薪休假。“我進(jìn)公司3年，每年都會(huì)要求休假，這是我的權(quán)利，一般領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)批準(zhǔn)，”易小姐笑著說(shuō)自己是休假“達(dá)人”，“我一般是將帶薪休假跟周末假期，或者國(guó)慶節(jié)假期合并起來(lái)，一般5天的年假加上前后兩個(gè)周末，可以休到9天。要是加上國(guó)慶和周末，則可能休到13天。”

 

　　對(duì)于帶薪年假怎么休，李繪芳老師從人社部門獲悉，目前職工帶薪休假依據(jù)的是2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》。在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。按照條例，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工帶薪休假時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

 

　　二、應(yīng)休未休補(bǔ)發(fā)3倍年假工資

 

　　“但是單位也可以不給職工休年假，因?yàn)闂l例規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。”這位負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

 

　　對(duì)于單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，職工舉報(bào)后，人社部門可以責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。而對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

 

　　由于國(guó)家法定假日和周末不算入帶薪假，從人社部門了解到，一些會(huì)合理安排假期的達(dá)人們，將國(guó)慶、春節(jié)、周末、帶薪假等假期合起休，連續(xù)休假甚至可達(dá)1個(gè)月，不過(guò)由于休假，工資收入也會(huì)相應(yīng)減少。

 

　　三、帶啥薪？

 

　　“我合同工資是3000元一個(gè)月，但是我的年收入很大部分是提成、獎(jiǎng)金，帶薪休假到底帶什么薪水呢？”深圳一家銷售自動(dòng)化產(chǎn)品公司的員工問(wèn)。

 

　　《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

 

　　兩個(gè)條例中都提到“正常工作時(shí)間工資”，但對(duì)這個(gè)正常工作期間收入，目前分歧很大：有專家認(rèn)為是合同上標(biāo)明的工資，也有專家認(rèn)為是職工上一年平均工資。究竟是哪一個(gè)，目前尚無(wú)定論。李繪芳老師認(rèn)為，職工帶薪休假發(fā)放的是合同工資，“例如一個(gè)工人，合同工資約定的是1500塊錢，但他還有加班費(fèi)、超額工資等。帶薪休假還是按照合同約定的1500塊錢來(lái)發(fā)。”

 

　　帶薪年休假的“薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說(shuō)，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇。