本報訊(記者 尹曉琳)新加坡國立大學與位于紐約的亞洲協會聯合發布一份最新報告指出，過去10年，中國躍升為全球第二大經濟體，給13.4億人口提供了更多的機會來提高生活水平、在工作和社會中成為更強有力的領導者。然而，這類機會很大程度上仍然受到局限。

　　這份題為《升至高層：亞洲女性領導力》的報告指出，在過去的五年里，高等院校入學的女生與男生數量之比從0.85升高到了1.07。然而在過去的10年里，中國女性在社會公平和擔任領導職務方面不進反退。

　　報告援引世界經濟論壇的數據說，從全球范圍來看，女性平均要比做同樣工作的男性工資低20%到30%，中國女性的平均工資僅為男性的65%。

　　此外，中國女性在擔任領導、高層官員和高管職位的人士中所占比重很低。在身居高位的人士中，女性與男性的比例為17：83。在政界，女性領導更是鳳毛麟角。

　　報告將中國列為“由于社會偏好和偏見有利于男性，女性領導力仍受到限制”的幾個主要亞洲國家之一。

　　當與亞洲其他國家進行比較時，中國女性“退出”中高層管理職位競選的比例屬于最高之列。有近53%的中國女性在工作中從未能從較低級別的職位升遷。