我們經常會聽到有人這樣抱怨：“唉，現在什么都漲價，就是工資不漲！”聽這些人談論，再看看他們的苦瓜臉，我們大概能猜出幾分，有可能是因為公司發展不順的問題，再或者可能跟自己有關系。那么該如何擺脫低薪呢？
首先，要學會自我剖析，認識自己。
很多人在職場摸爬滾打許多年都還是對自己認識不清，不了解自己的優勢在哪里，更不知道自己下一步該往哪走。例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門食品人才專業來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成為空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，并分析要以怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢、降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
其次，作時間的主人，善用時間。
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。
第三，敢于承擔責任，多做多問。
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區：認為自我增值就是多參加培訓、多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己并沒有更“值錢”。
第四，做自己的假想敵，不要和別人比較。
世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發展。
所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
第五，直面挑戰，拒絕頻繁跳槽。
任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有更深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅會讓你缺少職業儲備，也會成為用人單位心中的“扣分”項。其實跳槽的正確動機在于：不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
任何工作都沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，那么只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，從而積累跳槽的本錢。所以，在職場中的每一個人都要擺正心態，切勿為低薪而跳槽。
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