昨日上午，32歲的李小姐來到市人才市場打探崗位需求行情，為下一步跳槽做準備。據悉，隨著“金九銀十”跳槽高峰的到來，多數國內企業會在初秋進行大規模的招聘，根據企業自身的業務需求“招兵買馬”，眾多白領也正在蠢蠢欲動。昨日最新出爐的一項調查數據顯示，超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃，而大多數的“活躍者”是基層崗位的工作人員。

　　高端人才需求量加大

　　本市下半年的用工需求非常旺盛，市經信委人才負責人告訴記者：“由于工業大項目科技含量提升，項目企業對高端人才的需求量不斷加大，技術研發、工藝質量管理、設備工程師等崗位的人員缺口較大。”

　　在某世界500強快消品企業擔任高級HR總監的傅先生感嘆說，今年的招聘不樂觀，很多招聘對象對是否跳槽表示猶豫。現在的職場人更加理性，只有自身利益和發展最大化時，才會選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機會，這讓很多人選擇先“安心”過年。

　　中華英才網職場調查顯示：超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態。中華英才網職場專家歐陽暉表示，面對“金九銀十”的跳槽高峰的謹慎觀望態度，體現出了當今職場人的成熟心態。大家可以先通過招聘網站了解現在企業的用人要求和薪酬情況，如有合適自身情況的工作機會，再決定是否跳槽。

　　剛畢業不適合現在跳

　　記者在對獵頭的采訪中得知，近一階段跳槽的高薪白領遠沒有基層崗位多，中高層職位可以保持相當的穩定性，這與中高層職位要到年底見業績，且年終獎金和分紅都更誘人有關，而高薪層的跳槽是隨時進行的，在年后會有一個小高峰。職業專家認為，“金九銀十”跳槽季不適合大學畢業生。因為，在一年到三年的時期內，新人會慢慢成為公司主力，但也開始考慮公司是否能使自己得到進一步發展，如果想換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后的求職效果，現在公司普遍喜歡踏實的員工，所以剛畢業的學生不適宜在這個時期跳槽。