質疑：無人解聘沒有打破鐵飯碗

 

　　聘任制公務員從2007年實施以來，實際考核是從2010年開始的，深圳市人社局解釋，2007年，深圳共招聘兩批50名聘任制公務員，后來直接轉入2010年進行考核。“由于考核期是3年，目前考核期還沒有到期，這是無人解聘的最主要原因。”該負責人解釋道，深圳現有聘任制公務員3200多名，分布在各單位，“從不少單位反饋情況來看，聘任制公務員多是年輕人，工作能力挺好，能勝任符合這些崗位要求”。

 

　　聘任制公務員無人解聘，不少人對此提出質疑：“聘任制公務員制度的實施旨在打破長久以來公務員的”鐵飯碗“，使僵化的公務員進入與退出機制煥發生機，但這一初衷并沒有很好地體現”。

 

　　回應：有人解聘不等于管理有效果

 

　　目前深圳聘任制和委任制公務員都要進行年度考核，聘任制公務員還需進行聘期考核。今年重新修訂的《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法（試行）》則規定：“發生責任事故造成嚴重后果的；有嚴重違法違紀行為或者被依法追究刑事責任的；法律、法規等規定或者聘任合同約定的其他情形等，聘任合同將予以解除。”

 

　　對于無人解聘，深圳人社局表示，人事主管部門提供的是管理平臺和手段，督促單位運用好管理手段和杠桿，其最終目的是為提高管理效能，激發公務員活力，而不是為了解聘。“工作合格就是考核過，不是有多少人被解聘就是考核嚴格，就代表管理有效果。”

 

　　據了解，目前深圳聘任制公務員首聘3年，二聘5年，10年則簽訂無固定期勞動合同。聘任制公務員參加社會統籌養老加職業年金，與社會養老體系并軌，降低解聘公務員二次擇業成本。