“三八”婦女節到來之際，國內知名招聘機構推出了一份包括天津在內的“職場女性生存壓力調查”。調查顯示，由于生存壓力所迫，四成以上的女性不得不更努力地工作分擔家庭經濟重擔，超過三成女性苦于兼顧工作和生活，此外，有六成女性認為在求職和工作中存在性別歧視，這讓她們常常感到情緒壓抑或心情低落。

　　61%女性認為職場存在性別歧視

　　新時代的女性已經不再受縛于相夫教子的傳統角色，活躍在職場、商界，做出突出業績和貢獻的女性比比皆是。但即便如此，與男人并肩戰斗的職場女性仍感到來源于“性別”的不公平。調查中，61%的女性認為在求職和工作過程中存在對女性的性別歧視；26%的職場女性認為不存在性別歧視；另有13%表示不清楚。

　　職場專家表示，以往，男性在職場中的競爭優勢比女性突出很多，企業的高層領導職位往往被男性占據。如今，政商兩界的高層領導人中都不乏女性身影，這體現了社會對女性能力的逐步認可，但在職場中某些隱形的性別歧視仍然存在。

　　近半數女性年收入不到3萬元

　　越來越多的女性由于生存壓力所迫，不得不更努力地工作分擔家庭經濟重擔。調查顯示，需要努力工作賺錢來分擔家庭經濟負擔的女性占到41%；苦于兼顧工作和生活的女性占36%。

　　調查還顯示，年收入在3萬元及以下的職場女性占47%；年收入在3萬元到6萬元的職場女性占30%；年收入在13萬元到20萬元之間的占5%；收入達到21萬元以上的占3%。對此，專家表示，雖然女性的收入不斷提高，工作能力被逐步認可，但女性的職場發展阻力仍然比男性大。

　　已婚女性沒有個人休閑生活

　　調查顯示，有63%的女性業余時間基本上沒有特意安排，多是宅在家里；業余時間也被用來自我提升或進修的女性占到17%；有25%的女性表示業余時間都用來處理家庭瑣事或陪孩子，個人休閑生活非常少；有36%的職場女性表示由于工作十分繁忙，基本沒有業余時間；有37%的職場女性業余時間會外出購物或進行體育運動來調節心情；只有7%的職場女性表示業余時間會自駕游或短途旅行來放松身心，緩解壓力。

　　職場專家表示，此次調查中已婚女士占43%，這部分職場女性在家庭或孩子身上需要付出更多的精力和責任，高成本的生活壓力和子女教育問題讓已婚的職場女性基本沒有個人休閑生活。