HR哥講故事：

夢娜是一家公司的薪酬福利專員。曾經和HR哥系統地學習過薪酬相關理論及技能，對于薪酬管理無論是實操還是理論都具備了相當的水平。

一日，王經理找到夢娜，和夢娜聊起薪酬管理。夢娜專業系統，對答如流，王經理非常滿意，對夢娜說：想不到，你的專業知識和能力提升這么快啊！今天找你來，是因為公司馬上要引入管理顧問公司對薪酬進行全面規范，想讓你來負責這個項目。

夢娜非常開心，欣然受命。王經理給了夢娜一張清單，上面是顧問公司需要對公司前期了解的內容，讓夢娜確認下有無問題。夢娜掃了一眼清單內容都是見過的，再熟悉不過。對經理說，沒有問題。王經理又鼓勵了夢娜幾句，讓她前去準備，并告知三天內提交資料。

夢娜信心滿滿的回到辦公室，還沉浸在剛才被表揚和鼓勵的情景中。心中暗下決定：這個項目一定要做好，不負經理的期待。聽說經理會調到總公司去，自己干得好的話，可能經理的位子就是自己的了。想到這里，夢娜會心的笑了。

夢娜打開清單，開始著手準備。清單第三項：劃出貴公司當前薪資實際曲線圖并判斷是否呈線性回歸。薪資曲線對夢娜一點不陌生，但要由自己親自畫出來，還真不行。于是打開百度，雖然有些介紹，但都不清楚，于是夢娜前來求助于HR哥。

HR 哥講方法：我們絕大多數接受過培訓的HR都清楚，要確認清楚中位值、級差、帶寬、重疊度才能劃出薪資曲線圖。問題是如果以上全部確認清楚了，又如何畫出標 準的薪資曲線圖呢？估計百分之九十的HR不會，不僅僅是HR新人不會，可能有些干了十年的HR也不會。今天，HR哥就以舉例的方式，和大家來演示畫出薪資 曲線圖的步驟，讓大家和顧問公司一樣畫出漂亮，專業的薪資曲線圖。

當然畫出薪資曲線不止一種方法，HR哥為大家提供的是用我們EXCEL畫出薪資曲線圖的方法。請大家和我一起來，我使用的是EXCEL2007，版本低點或高點，略有不同，但步驟是一樣的。