律師：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。

 

　　職工：我在單位工作10年，一直未享受帶薪年休假，是否有補償？

 

　　律師：對于未休年假的職工，單位應該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如與單位協調不成，職工可以向單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

 

　　職工：公司沒有安排年休假，也沒有年休假的相關規定，應該怎樣解決？

 

　　律師：單位不安排職工休年假又不依照《職工帶薪年休假條例》規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。