總結之，無非是在面試中讓我們感覺到不被重視與尊重，沒有按規章出牌的HR。因為HR入門檻低，所以形形色色的都有，無論是大企還是小企，不知何算奇葩，但有幾段求職經歷可與大家分享。

曾經去過一家國有上市企業面試，來2個HR，一看似生份，幾乎是在旁聽，一看似熟路，一直發問，但問的幾乎都是家庭情況之類的。幾句下來，估計感覺也問不出什么，就安排我復試，復試是在老總的辦公室泡茶進行，問做了這么多年HR有何心得呀?你家住哪里呀?哪個小區?大學哪畢業的?學什么呀?(當時我已經整畢業六年，去求職鮮少被問及學業，唯獨這里似乎很是關注)

還去過一家大企業，也是國有壟斷行業，一位HR主管問我你覺得做薪酬需要什么素質。我答：包容心，因為薪酬專員經常接觸加薪數據，如果自己的心態不好，那么遲早會失衡(當時并無覺得這樣回答有何 不妥，因為其實這個答案也是一位行業內有名的HR總監在課上的知識點之一，當時覺得非常有道理，所以就記下了，今天就拿出來回答了)，可結果是這位主管馬上低頭忍住笑，回去與同事間交流此觀點是如何可笑。

他笑我可以理解，畢竟他們所處的企業，HR地位不低，公司效益好，所以HR薪水比市場上高，統一調薪。而在更多的私營企業內，HR的薪酬處于公司末位。只是我無法接受，他把別人的觀點當作笑料傳播，說人是非者必是是非人，如果無法從全局或者是宏觀角度看待別人，相信他也是難以做好管理。

去過一家小企面試HR經理，是一家寫字樓里的投資公司，環境優美，初試我的是一位剛畢業的招聘專員，問話的時候頭還不敢抬起來，說話也是語無倫次。復試我的是一位財務主管，談話間還告訴我她與我是老鄉，她希望找個簡單點的，大家可以相互合作的，不喜歡勾心斗角的，所以推薦我最終面試，老板關。這時我抬頭才發現，沙發上等著終極面試的還有四五個，于是我回絕了，拎起包掉頭就走。