編造事由 嚴重違紀被解聘

 

　　【案例】2013年3月中旬，梁琳琳上網時，看到網友曬出的一份“請假攻略”稱：3月30日、31日為雙休日+4月1日、2日、3日請假+4月4日至6日清明節放假=8天假期，即只需在4月1~3日請假3天，便可獲得8天長假。梁琳琳當即心動起來，何不依此獲取時間，好好陪陪男友？可要請3天假必須得有理由，頭腦活絡的梁琳琳當即編造了“母親遭遇車禍，急需照顧”的借口。豈料，等梁琳琳回來，公司卻以其連續曠工三天為由，將其解聘了。原來，公司為表示愛心，曾到醫院看望梁母，事情因而被“穿幫”，梁琳琳所請3天假期被按曠工論處。

 

　　【點評】誠實信用是《勞動法》第三條和《勞動合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動者在履行勞動合同時必須講求信用、恪守諾言、誠實不欺，在追求自己利益的同時不得損害對方利益。梁琳琳“無事生非”式的編造請假事由，顯然是對該原則的違反。正由于梁琳琳請假的實際原因與向公司申請的請假原因不符，決定了公司的準假是因受到欺詐而作出，決定了公司有權撤銷并可以按曠工論處。在公司的規章制度及其與梁琳琳的勞動合同已明確規定“曠工三天及以上的，公司可以單方解除勞動合同”的情況下，梁琳琳自然只有自食其果。

 

　　偽造證明 惡意串通被解雇

 

　　【案例】郭慧茹與公司的勞動合同中規定，請病假時，必須提供醫院的證明；若偽造、變造醫院證明，或與醫院、醫生惡意串通，故意提供虛假證明，公司有權單方解除勞動合同。2013年6月初，郭慧茹從“請假攻略”中得知，只要在6月13日、14日請假兩天，便可將6月10日至12日的三天端午節假和6月15日和16日的雙休日，連成七天休息，便來了精神。可以什么理由請兩天假呢？郭慧茹想到了自己在醫院工作的閨蜜。于是在兩人串通下，一紙因患病需要休息的診斷證明擺到了領導案頭。豈料公司到醫院一查，露陷了。郭慧茹也因而遭到解雇。

 

　　【點評】惡意串通又稱惡意通謀，是指在勞動合同的履行中，用人單位或勞動者與他人串通一氣，掩蓋事實真相，損害對方利益的行為。《民法通則》第五十八條第（四）項規定：“惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的”民事行為無效。正因為郭慧茹為獲取不正當的病假條，與閨蜜串通后制造假象，并損害了公司管理制度，決定了該行為構成惡意串通，且從公司批假行為開始起就對公司沒有法律約束力，公司有權隨時撤銷，也導致郭慧茹所持請假條變成一紙空文，由此產生的沒有上班自然可按曠工論處，公司也完全可以按照勞動合同的約定，單方解雇郭慧茹。

 

　　不辭而別 未經批準被解約

 

　　【案例】當從“請假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放三天中秋節假，9月14日和15日是雙休兩天，只要在9月16至18日請假三天，便可獲得八天長假后，嚴冰冰當即決定動用三天公休假換取。但被公司拒絕，理由是當時生產任務實在緊張，嚴冰冰的公休假只能等生產任務緩和后再作安排。“我休的是自己享有的法定假，自然應當由我做主，你們愛批不批，我照樣不上班！”嚴冰冰隨即丟下假條，揚長而去。可當其8天后回到公司時，卻被告知因其未經批準擅自長時間離崗，構成曠工，公司已根據規章制度，解除了與其的勞動合同。

 

　　【點評】雖然《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”即嚴冰冰的確至少享有5天的年休假，且公司不得剝奪。但條例第五條還指出：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”也就是說，具體休假時間的確定并非職工個人說了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統籌安排。在公司基于現實明確拒絕的情況下，嚴冰冰單方強調自身權利而擅自休假無疑構成曠工，公司自然有權依據規章制度解除勞動合同。