在職場之中，對于相當一部分數量的白領來說，想要妥善處理好職場關系卻并不容易，職場中的“孤兒”群體也應運而生。

 

　　“怕站錯隊伍”成主因

 

　　職場“孤兒”雖然常見，但造成這一現象背后的原因卻可謂復雜多樣，對此，某公司人力資源部的陳小姐告訴記者，造成職場“孤兒”主要跟企業文化、崗位特性和個體性格都分不開關系，其中職場的政治斗爭更是主要元兇。

 

　　“如果某個崗位的替代性很強，員工之間競爭力很大，就會造就職場‘孤兒’，在這樣的環境下，跟誰經常一起玩、跟誰相處得好，都會在某種程度上被視為是站隊伍的表現，因此不少分不清形勢的白領就會謹言慎行，成為‘孤兒’自然是情理之中。”

 

　　特別是對于不少職場新人，因為初來乍到，沒摸清這水深水淺，也不清楚這里面是否存在著職場斗爭，生怕站錯了隊伍，所以只管做事，執行，對于辦公室同事的態度，甚至其他崗位的人員都會保持著一定的距離，久而久之自然也就孤立出來了。

 

　　“站隊就不會被孤立”是個誤區

 

　　那么真的只有加入某一辦公室勢力陣營才能不被孤立嗎？陳小姐認為，其實這樣的觀點是種誤區，實際在辦公室的斗爭中，有很多人都能在保持中立的情況下，同樣受到大家的歡迎，“一般來說，對于熱情，努力工作，可信任，謙虛的同事，大家都會非常樂于接受，即便保持中立，只要你不主動去疏遠別人，別人爭取你都來不及呢，又怎么會排擠你。”

 

　　陳小姐表示，職場白領特別是職場新人首先要了解企業文化，努力使自我性格與企業文化相匹配。如果企業文化是偏沉悶，缺乏信任的，那么要少說話多做事，可以選擇其中年齡層次相近，沒有直接利益關系的同事，進行深入了解。