部分90后入職后的表現(xiàn)常常刷新職場前輩的世界觀。敬業(yè)、責任感、承諾、守時、尊重領(lǐng)導和長輩……這都是過氣的價值觀，換句話說，這樣不酷，不潮！拿領(lǐng)導當空氣、對前輩豎中指、對公司狂吐槽……90后職場新人，就是這么搖滾。也許不能說他們絕對是錯的，但關(guān)鍵在于他們?nèi)狈ΜF(xiàn)代社會必備的契約精神。

 

　　90后職場新人之“白目”表現(xiàn)

 

　　公司咖啡不好喝，辭職！部門同事太無趣，辭職！

 

　　公司的員工太無趣？辭職！

 

　　公司的咖啡不好喝？辭職！

 

　　遲到了五分鐘，公司居然就要扣錢？辭職！

 

　　或許是因為辭職對于不少90后來說沒啥太大負擔，所謂的安分在不少90后職場新人身上難尋。他們習慣的是大大咧咧指出公司制度不合理（可能是因為公司實習考勤制度，但他們貪睡遲到），說著自己可能有機會去其他公司高就，不在意這些言行是否會阻撓自己在公司的發(fā)展，而馮麗娟說這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)在90后職場新人身上也挺正常，“90后認為機會多，不愿意輕易就范，而求職階段的心態(tài)依舊延續(xù)至工作中，一旦工作里有不順意的事，他們就想著”我這么好，就該去更好的地方“.

 

　　90后們辭職的理由多種多樣，大部分微不足道，而這也讓雇主無奈，”90們的想法很強烈，再加上90后的家長們多為性格堅毅的70后，所以將他們保護得很好，導致90后不愿意向?qū)嶋H環(huán)境妥協(xié)。“馮麗娟強調(diào)不少90后在職場上對于有興趣的事務(wù)表現(xiàn)得非常棒，”問題是真正讓他們在意的事不多，在互聯(lián)網(wǎng)時代，他們可以今天專注這個，明天專注那個。“所以他們對于一份工作的放棄速度之快也理所當然，只是職場上有哪個老板會對把辭職掛嘴巴的人心懷器重之意呢？更讓上司和同事惱火的是，少數(shù)90后可能一言不合當場拍拍屁股走人，或者哪天不高興了突然關(guān)機玩消失，你可以任性，但不能沒有契約精神！

 

 

　　維權(quán)意識和問責意識對于90后而言，已經(jīng)深入骨髓。把公司當民主社會中的政府，每天扮演批評家，挑三揀四、指點江山，把自己當大爺，公司是孫子，一個不高興就翻臉走人。

 

　　對此上市公司部門總監(jiān)周坤深有感觸。他和90后新同事去上海出差，訂的是衡山路附近的花園別墅酒店的套房，挺有上海味道的，1800多一晚，結(jié)果人家90后怎么說？”其實，我本來想住浦東的，豪華點。我都上網(wǎng)查了，柏悅酒店啊、麗思卡爾頓啊什么的。“周坤當場就發(fā)飆了，可以啊，要不您先把我們公司收購了，再提高我們的福利嘛，不掏錢你說個屁呀。周坤就說，”在我們公司，不那么講門第之道，即便你是富二代官二代煤二代，在這個公司，你就是新人。新人的生存之道是什么，先做事，再提條件。你想裝酷、想耍刻薄、想拽、想拉風，你得有資格。“要知道，人生做任何選擇，都涉及兩個問題，你想要什么以及你要得起什么。很多時候后者比前者更重要。你要得起什么？這個關(guān)鍵性問題大部分90后都假裝它不存在。他們往往很重視自己喜歡什么，這很好，但更重要的問題是，你擅長什么？你喜歡唱歌但五音不全、你喜歡當模特但身材五短這挺有古希臘戲劇的悲壯感，但全世界都得配合你永遠活在以你為主角的戲劇中嗎？

 

　　他們中間有一種”勤奮禁忌“，誰努力上進誰傻帽”忘了交報告是因為我家的狗狗生病了。“”這份PPT做得不好是因為我還不太適應(yīng)新電腦的蘋果系統(tǒng)。“”什么？數(shù)據(jù)錯誤？要不要你再算算看？“諸如此類來自職場一年級生的回答在Alice那里已經(jīng)可以編成一本借口大全，在某注冊會計師事務(wù)所負責帶新人的她提到這些的時候已經(jīng)能夠帶著戲謔的平常心來對待了。

 

　　其實職場新人犯錯很正常，但犯錯后不能坦然接受自己的錯誤，反而各種找借口會給人留下很不好的印象。與其在找借口上絞盡腦汁，不如一開始就把事情做漂亮點，再不然，犯了錯誤就低頭服軟趕緊找補救的方法啊。用廣東人很喜歡的一句話來說就是：”錯就要認，捱打就要企定（挨打就要站穩(wěn)）。“當然，他們聽到這種規(guī)勸只會一句，大叔大嬸，你們已經(jīng)OUT了，有點娛樂精神好嗎？不就是個工作嘛！從青少年時期就靠《南方公園》、《康熙來了》、《搞笑漫畫日和》、《十萬個冷笑話》等惡搞節(jié)目長大的他們，從來不理乖巧、溫順那一套，在他們中間，甚至有一種”勤奮禁忌“，誰表示出熱愛工作、積極上進，誰就是傻帽，就是廣東話中的”積極佬“，會被鄙視和討厭的。他們以自己有各種時髦病癥為榮，比如拖延癥、選擇障礙、臉盲癥、密集恐懼癥，以此為借口來表達自己工作做不好也是身不由己，領(lǐng)導要是責怪，反而顯得老土了，怎么看不懂90后賣萌呢！

 

　　剛?cè)肼毦痛蚵犑裁磿r候可以開始”帶薪休假“

 

　　如果一個公司只具有薪水高福利好的特點已經(jīng)不足以吸引90后了！相對于70后，80后對公司的要求或許還只建立在待遇好一些、加班少一些的基礎(chǔ)上，被認為思想更為獨立的90后對于職場環(huán)境的要求細致得讓人咂舌，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟就說曾經(jīng)遭遇一個能力不錯的90后在工作了很短一段時間就要求辭職，”辭職的理由是她喜歡的工作是坐在辦公室里，不愿意在外拋頭露面，但問題是她應(yīng)聘的是市場部工作，顯然需要花時間在外調(diào)研市場、組織活動啊！“這時候再面對不少90后提出的薪水要多，福利要高，但加班要少的要求，不少雇主都能一笑置之了，要知道會有90后新人剛?cè)肼毦鸵恢贝蚵犑裁磿r候可以開始帶薪休假了？只是想問一句還只是職場新丁的90后們：”你們真的配得上你們提的工作環(huán)境要求么？“像個成熟的人一樣能否先掂量掂量自己再對工作環(huán)境做出點評吧！

 

　　還有位職場新人夠坦白，進了私企策劃部，部門經(jīng)理營造”民主“的氛圍，問她對崗位有不滿可以提，她直抒胸臆，”你們這有沒有那種不費腦子、簡單重復的工作，最好薪水高點，對了，還要帶薪休假一年不低于5天吧？“這個要求當即讓辦公室的前輩們石化，某前輩直接毒舌以對：”守腦如玉也是一種人生理想，但你既然選擇了草履蟲的活法，就別指望得到高等動物的優(yōu)厚待遇，明白嗎？“公司聚餐，不是埋頭玩手機，就是談自己，自我意識爆棚進入后手機時代之后，每個人的手機基本就代表著他本人，90后們對手機也就是自我的依賴程度已經(jīng)遠遠高出70后和80后們，具體表現(xiàn)在無論是吃飯時還是唱K時都機不離手，恨不得把眼珠子黏在屏幕上，這樣就不用和同事有任何交流。有的新人不太玩手機，但他的話題永遠停留在自身上，”我喜歡……“”我小時候曾經(jīng)……“”我覺得……“，部門聚會不是《非誠勿擾》，不需要把個人經(jīng)歷介紹得這么清楚。

 

　　而且說真的，真的沒有人那么在乎你是誰和你怎么想，在職場里，只要看到你怎么做就已經(jīng)足夠了。

 

　　乖巧已經(jīng)不流行了，把無知、沒禮貌通通歸結(jié)于個性遲到算個性，因為自己可以藐視公司章程；對前輩無視也算個性，這基于自己平等不媚上的脫俗；不參加集體活動算個性，因為自己有自己的生活；拒絕加班也是個性，因為工作和個人生活就該分開，不少90后新人的職場邏輯讓人嘆為觀止！

 

　　遲到不是個性，是散漫；對前輩無禮不是個性，沒禮貌；不參加集體活動不是個性，是社交能力低下；拒絕加班更不是個性，只是因為工作能力不足不能在規(guī)定時間完成自己的工作！

 

　　個性這個詞被沒有責任心、羞恥心的部分90后們當成逃避指責的擋箭牌，有職場資深前輩犀利地說，”這一切借口都無法掩飾不少90后們在職場上就是個活該被人看不起的LOSER，公司管理者又不是90后的爸媽，干嗎非要容忍這些讓人覺得難受的個性？如果真的想做到把個人角色和工作角色分來，那么就不要用個性這個個人情感濃烈的詞去解釋在職場上犯下的錯，何況這些所謂的個性全部讓人惡心！“什么，讓我倒咖啡，讓我加班，領(lǐng)導太不懂事了吧？

 

　　去年年底，某實習生以”自己是來做實習導演“為由拒絕領(lǐng)導請他替大家訂盒飯的事件紅遍了網(wǎng)絡(luò)，讓很多人對90后的職場新人刮目相看：他們大概都是天生的美國公民吧，平等意識深入骨血啊。哪怕不是實習生，打著天賦人權(quán)的口號來工作的職場新人也不少。惠氏公司的分區(qū)經(jīng)理吳越琳告訴記者，越是年輕的新人，越要講究平等，一絲一毫的虧都不能吃。他們部門有個90后新人，有一次被要求幫領(lǐng)導臨時趕一個計劃書時斷然拒絕，認為那是不屬于自己的工作量。

 

　　有平等意識本身是一件很好的事情，但王儲娶了民女可以叫與民同樂，平民娶了公主只能說是下嫁一樣，辦公室也一定會有一定的階級論，不是說對領(lǐng)導就要溜須拍馬，保持基本的尊重還是必須的。比如有職場前輩感嘆，出去旅游回來給領(lǐng)導和前輩帶點手信這種禮貌的小細節(jié)，在很多90后職場新人中已經(jīng)基本看不到了。

 

　　還沒開始做事，就猛提條件，”什么時候給我升職啊“”我觀察90后部分新人，他們眼中的自己，不管是外在還是才華，絕對是經(jīng)過PS處理的。“工作11年的外企高管程婷感嘆，她手下一新人，每天上班就打私人電話，從早打到晚，程婷找她談話，對方掏心掏肺，”其實上班對我來說只是一種跳板，我的人生理想是當闊太，所以工作應(yīng)付應(yīng)付就行了。我雖然有160斤重，但別人完全看不出我胖。“程婷崩潰了，你當我們都是盲人嗎？該新人還教她做人的道理，”你的職位啊，就是性價比太低，你雖然拿錢多，但辛苦啊，每天工作十幾小時，時薪就低了，你看我多舒服，當然，你們要是給我漲點薪水，我會稍微努力些的。“程婷欣賞該女生的坦率，然后請人力資源部勸退了她。

 

　　程婷所在的公司另一位小男生入職才4個月，剛轉(zhuǎn)正哪，就越過自己部門主管直接找上她，提出升職要求，理由是，”在目前的位置太屈才了，感覺自己還是更適合做部門總監(jiān)“，程婷內(nèi)心獨白是，”我還感覺自己更適合當瑞士人呢，要不你先幫我安排一下？“以為自己是謝耳朵，智商太高所以不需要情商這東西生活大爆炸里Howard的老婆在解釋”謝耳朵“為什么會對別人那么mean時說，因為謝耳朵大腦里掌管與別人相處的那部分神經(jīng)被其他發(fā)育得太好的部分擠壓得幾乎沒有了，因此他根本意識不到自己說出來的話是多么不禮貌。現(xiàn)在很多職場新人也跟謝耳朵一樣缺少了這根神經(jīng)，只不過還沒有任何有效的證據(jù)證明他們大腦其他部分發(fā)育得像個天才。在討論時搶白前輩已經(jīng)成為90后非常突出的一個優(yōu)勢，無知者無畏在他們身上得到了很好的詮釋，我年輕又無知，所以我不害怕得罪別人。

 

　　大部分的職場新人總是希望迅速地嶄露頭角，不愿意在teamwork里浪費時間，有時候甚至認為搶白前輩是表現(xiàn)自己的最佳途徑，如果只是為了出風頭，只會留下沒禮貌的印象。而且，并不是每一個謝耳朵都能遇到欣賞他的校長，更何況你的智商可能只是一個Penny.

 

　　做事原則是，看心情，過于情緒化，同時自我保護意識差90后有可愛的地方，比如他們相對直率和單純，心機沒那么重；比如他們對人對事的一大原則就是，看心情。不喜歡的事，死也不做；喜歡的事，可以一頭扎進去玩命地做。

 

　　最讓人扼腕的是盡管不少90后們抗拒加班，對職場前輩們也會恭敬不足，還心直口快，但他們最對不起的人還是自己，或許是被外部環(huán)境保護得太好，太多的90后們還是不知環(huán)境險惡，馮麗娟就認為90后的自我保護意識太差，”他們可能在無知間會被公司騙簽一些不合理的條例，同時也在之前提到不少90后對于喜歡的事務(wù)很專注，所以也有不少90后員工過勞死的事情發(fā)生。“在人們看得見的地方，很多90后展示著自己的不懂事，可其實卻在無形中被公司壓榨勞動價值，這樣的現(xiàn)實是不少90后職場新人還未意識到的可怖現(xiàn)實。