今年27歲的小艾，2009年碩士畢業(yè)后進入武漢一家大型設(shè)計單位從事行政工作，這家單位即使是一般文職人員，年收入也能達(dá)到20萬元。但是，和很多夢想到體制內(nèi)去“吃皇糧”的人一樣，去年，他參加全省公務(wù)員四級聯(lián)考，以筆試第二、面試第一考取了一家省直單位的公務(wù)員。新單位領(lǐng)導(dǎo)在見面會上對他說：“我們的工資待遇跟你現(xiàn)在單位可沒法比。”第一個月的工資單發(fā)下來，有些心理準(zhǔn)備的小艾還是震驚了：只有2000多元，僅是原來收入的零頭。

 

　　體制外的人：

 

　　青山區(qū)王小姐2004年本科畢業(yè)，后應(yīng)聘到一醫(yī)療器械公司，收入基本保持在4000元以上。2007年結(jié)婚，王小姐想安心家庭生活，決定放棄工作，專心考公務(wù)員。此后，她就辭職在家、全心復(fù)習(xí)考試，懷孕期間也在看書、背書，孩子剛滿月還專門請了保姆，以備公務(wù)員考試。不料連續(xù)三次考下來，連面試入圍都沒有過，近四年的時間全耗在考試上。

 

　　反復(fù)考慮后，王小姐放棄了公務(wù)員考試。憑借以往在業(yè)內(nèi)留下的口碑，她被另一家醫(yī)療器械公司請去做銷售，現(xiàn)在月入8000至一萬。回頭看這四年，王小姐感到自己在人生選擇上還是沒有想清楚，“看來我就是傳說中的實戰(zhàn)型選手，浪費了四年，真是可惜了”。

 

　　體制內(nèi)的人：

 

　　2003年考入武漢一區(qū)級單位任公務(wù)員的韓亮（化名），現(xiàn)在的職務(wù)是科長，在單位算是發(fā)展得不錯了，現(xiàn)在月入4000元，加上各種獎金，一年下來七八萬元。而韓亮對自己卻談不上滿意，他的參照對象是他的同班同學(xué)：“在企業(yè)工作的很多人，特別是從事銷售崗位或銀行、保險、證券等行業(yè)的，基本都已是各公司中層以上了。一個股份制銀行支行行長的同學(xué)，年收入已接近7位數(shù)。”

 

　　“機關(guān)及事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)職位的數(shù)量有嚴(yán)格要求，能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的畢竟是少數(shù)人。在我們單位，有的人到退休也只是個科員職位。”韓亮說。

 

　　現(xiàn)狀

 

　　在上周結(jié)束的全省公務(wù)員招錄四級聯(lián)考中，參加網(wǎng)上注冊的超過10萬人，最終約有92976人通過了網(wǎng)上資格審查可以參加筆試。但據(jù)省人事考試院最后統(tǒng)計，實際參加考試的為83759人，有9217人缺考，棄考率接近10%。而在中央及國家公務(wù)員考試中，全國平均缺考率甚至高達(dá)25%，“公考”報名跟風(fēng)之勢可見一斑。

 

　　在昨天的全省事業(yè)單位招考中，來自荊州的小陳告訴記者，他很喜歡自己現(xiàn)在的廣告設(shè)計工作，還準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)，但父母非要他來參加“考事”，不然就是“沒面子、沒找到正經(jīng)工作”。更有個別功利性極強的考生，被錄用并工作很短時間后，甚至只是到單位看了一下，覺得工作條件、待遇等不理想，立馬就不來了。

 

　　據(jù)介紹，招一個公務(wù)員，從收集職位計劃到組織筆試、面試、體檢、公示、考察等，有的周期甚至要長達(dá)10個月，需要耗費大量人力物力。而被錄用又放棄，既造成行政資源浪費，也讓其他考生無法遞補、浪費人家的時間和機會。

 

　　“考碗族”居高不下的背后

 

　　是什么讓武漢這個高校云集、連續(xù)多年大學(xué)畢業(yè)生位居全國第一的城市，“考碗熱”高燒不退？“體制內(nèi)”真的有那么好？武漢市公務(wù)員局錄用與考核獎懲處處長張馨做了分析。

 

　　交鋒一：崗位穩(wěn)定性VS高收入

 

　　“對優(yōu)秀人才來說，社會上現(xiàn)在確實有很多高薪職位，但不是壓力太大，就是老板一句話會丟工作；而對個人而言，維權(quán)較真的難度很大”。比較而言，公務(wù)員或事業(yè)單位雖然收入及晉升空間不如企業(yè)那么開放，但工作環(huán)境對人的尊重及崗位的相對穩(wěn)定性是比較高的。

 

　　當(dāng)前社會上的一些收入較高同時工作也較為穩(wěn)定的崗位，大多集中在壟斷行業(yè)，不是招聘渠道較為封閉，就是門檻過高。如在昨天的招聘會上，記者就看到，某三甲醫(yī)院招聘合同制的一般崗位，都要求985和211院校畢業(yè)才行。

 

　　而作為一個工資收入不錯、崗位非常穩(wěn)定的職業(yè)，公務(wù)員及事業(yè)單位實行的是公開筆試、面試，是獲得優(yōu)質(zhì)就業(yè)機會的非常清晰的一種渠道，只要符合基本條件就都可以報名，這種相對公平公開的競爭方式是很吸引人。

 

　　交鋒三：福利待遇

 

　　此外，子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老和住房等社會壓力，在“體制內(nèi)”有一定保障，這也是吸引考生的一大方面。據(jù)了解，武漢仍有很多機關(guān)事業(yè)單位辦有專門對口的幼兒園；部分有資金、有土地的單位，還可以采取集資建房的方式，按不同級別或工齡為職工提供低于市場價的住房。此外，公務(wù)員目前仍在實行公費醫(yī)療和財政養(yǎng)老，還沒有實行社會化。

 

　　不要為青春留下遺憾

 

　　武漢市公務(wù)員局公務(wù)員綜合管理處處長張增祥認(rèn)為，在政府機關(guān)里，綜合協(xié)調(diào)性的基礎(chǔ)工作較多，需要專業(yè)領(lǐng)域知識的地方并不多，但有些從選調(diào)生渠道進入機關(guān)工作的考生，學(xué)的是考古、冶金等專業(yè)，這從其所學(xué)專業(yè)來說，確實有點可惜了。

 

　　張馨則提醒考生，從實際考核的情況看，優(yōu)秀的公務(wù)員基本都具有以下特征：能沉下心來工作、溝通交往協(xié)調(diào)能力強、肯動腦筋鉆研業(yè)務(wù)。每位報考者是不是都能扎扎實實做到，先要問一下自己。

 

　　湖北人力資源中心黨委書記李士凌認(rèn)為，很多真正優(yōu)秀、有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)的年輕人，是不會將不冒風(fēng)險、求穩(wěn)定作為自己職業(yè)生涯的第一選擇的，就好比一只鳥，如果早早關(guān)進什么都有保障的鳥籠里，最終會導(dǎo)致它失去飛翔的勇氣甚至能力，“不論選擇在體制內(nèi)還是體制外，一定要將自己的興趣、志向放在第一位，不要在職業(yè)選擇上留下青春的遺憾”。