今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內一家服裝店找了一份營業員的工作。試用三天后，與老板舒某簽訂了一份“勞動合同”，3月6日，韓女士正式上班。

3月底，韓女士發現自己懷孕了，還患上了感冒。于是，她向舒某請了假，幾天后舒某要求她上班，但韓女士拒絕。雙方因此發生分歧，隨后韓女士提出辭職，舒某答應。

4月15日，韓女士的丈夫白先生代妻子去領工資，舒某表示自己比較忙過幾天再說。4月底，白先生再次去要工資，舒某拒絕支付。“老板說我沒能履行合同義務，因此不給我工資。”韓女士說，“我上了快一個月的班，而且也完成了任務，即便我辭職了他也應該把工資給我啊。”

幾次討要工資未果后，韓女士將此事反映給雁塔區人社局勞動監察大隊。5月6日，監察大隊工作人員到舒某的店里了解情況，但舒某以“勞動合同”相關規定為由拒發工資。

5月8日，記者見到了韓女士提供的“勞動合同”，期限為一年，其中有一條關于辭職的規定是：乙方合同期內因特殊情況要辭職，需提前50天和甲方商議，并經甲方同意后方可離職。若擅自離職造成經濟損失，乙方必須賠償甲方一個月工資的違約金。合同是以舒某和韓女士個人名義簽訂的。

舒某說，“招她的時候，我們說得很清楚要干滿一年。所以按照合同規定，她沒干滿一年我也不會給她工資。否則所有員工都干幾天就辭職，轉過頭來還要工資，我以后還怎么管理。”

除了沒干滿一年，舒某還強調韓女士辭職也沒有提前通知他。舒某表示，所有的事情都是按照合同規定執行的，所以他沒有責任。

勞動監察：雙方簽的其實是雇傭合同

負責調查此事的雁塔區人社局勞動保障監察大隊工作人員任斌表示，規范的勞動合同是員工與用人單位之間簽訂的，必須注明單位名稱、地址、法定代表人，合同期限、工作時間和休假休息、勞動報酬、社會保險等九大項，并符合《中華人民共和國合同勞動法》相關規定，才是真正的勞動合同。但韓女士與舒某簽訂的“勞動合同”是以雙方個人名義簽訂的，因此嚴格意義上是一份雇傭合同。而勞動監察部門只能處理勞動合同糾紛，雇傭關系的糾紛已經超出勞動監察部門的執法范圍。

不過，該“合同”證明雙方產生了雇傭關系，只要舒某的店鋪有營業執照，監察大隊仍可對此進行干預。目前，事件仍在調查中。

合同很多內容違反勞動合同法

看過韓女士和舒某簽訂的“合同”，陜西嵐光律師事務所律師首鋼云說，這個合同中有很多違反勞動合同法的內容，例如：押金600元、員工辭職需提前50天通知等，勞動合同法中明確規定，用人單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得以擔保或其他名義向勞動者收取財物；勞動者提出辭職的期限是提前30日，不是50日，并且除了員工培訓協議外，用人單位不得約定辭職所造成的損失金額。類似這種違反勞動合同法的條例都是無效的，沒有法律效力。

除此之外，該合同中缺乏對勞動者工作內容、工作時間以及社會保險等重大問題的約定。首鋼云說，用人單位不給勞動者繳納社會保險是一種普遍的違法行為。其實，按照規定從試用期開始，用人單位就應為勞動者辦理社會保險，如果用人單位拒絕可向勞動監察部門舉報。