谷歌經常被評為擁有全美最棒工作環境的科技公司，但真正讓谷歌享有高美譽度的是其對由數據驅動的人力資源管理方式的倚重，谷歌首席人力官拉茲洛·博克在其新書里給出了幾條有意思的管理小秘訣。
谷歌首席人力官的幾條管理小秘訣
1.一個應聘者最佳的面試次數應當是4次。谷歌曾經最高的單人面試紀錄達到了25次，但數據顯示，當一個應聘者接受4輪面試后，雇主對其的招聘信心指數已經能夠接近90%；
2.不管職位高低，谷歌對所有員工都采用差別待遇，主要依據是員工貢獻的多寡。這意味著即便是在同一崗位，收入差距也會非常巨大；
3.永遠不要在公司公告欄里發布內部招聘啟事，因為真正合適的候選人早就知道他們想去哪個崗位工作，如果只是靠對外公布才決定自己是否要換崗，這個人一定不合適。
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