這是“職場無聊族”的生活狀態，可是這并不代表他們內心也是如此的平淡，他們也曾想要做出一些改變，也想讓自己變得激情澎湃，只是苦于不知道該如何下手。

　　

　　您好！

　　生活如此無聊，但是其實我并不想這樣，所以給你們寫信，希望能夠幫助我，提前感謝。

　　我從事企業內刊編輯工作，在一個無關緊要的工作崗位上做著無關緊要的事情，兩個月出一期公司自己的雜志。

　　作為一個女孩子，每個月5000元的薪水，也還說得過去。而且公司各項福利都還不錯，年底還有三薪的年終獎。

　　我每天9點上班，坐公司大巴車到單位，下午5:30下班，6點前肯定坐著大巴車走了，平時工作內容也無非是收收郵件，集團層面的活動寫一個內部通訊稿。有時候活動如果是在周六周日舉辦，還有額外的加班費�？梢哉f，這個工作真的挺不錯。

　　可是我并不開心，這樣的生活不是我所期盼的。我曾想多做點工作，比如說把雜志的內容做得更好看一些，稿件反復審核，到那時擔心我這樣的工作怕是自討苦吃，還讓相關同事對我有意見。“稿子改來改去，還沒人看。”這是子公司同事的抱怨聲。

　　我也曾想過要跳出去，比如說去真正的新聞單位，或者是去廣告公司，從事一些文案的工作�？墒俏矣滞丝s了，因為我怕自己適應不了那么快節奏的生活，習慣安逸后不是想放棄就能放棄的。

　　我是不是應該勇敢地邁出一步呢？對下一家公司，我該如何識別呢？說實在的，我覺得我現在整天這一副“要死不活”的樣子，在很大程度上，是因為我現在的同事都是我們公司高層的老婆或者其他親戚。這群40多歲的女人每天上班談論都是孩子，部門的任務本來就不重，對我們的要求也不高。

  讀者：彭曉梅

　　彭曉梅：

　　你好！

　　看到你的來信，讓我想起前段時間給兒子在講的那本繪本《尋找丟失的鑰匙》的開頭語：“下蛋、下蛋、總是下蛋,生活中還有比下蛋更好玩的事嗎？”一只雞尚且會覺得下蛋無聊，何況是人。

　　有調查顯示，在同一崗位上工作滿兩年的人群中，33.3%的人會出現工作倦怠現象，2.6%的人患上了工作倦怠癥。從您的來信看，您只是喪失一些工作熱情，并不是真正的工作倦怠癥。

　　1997年，社會心理學家Maslach和Leiter提出的工作匹配理論告訴我們，職業倦怠的產生源自六個方面，包括：工作負荷的不匹配，工作無法控制（不能主導自己所做的事情），薪酬的合理性，同事之間的關系是否和諧，組織內部公平性和與領導的價值觀沖突。從你的來信看，我理解你認為工作無聊的根源在于無法主導自己現在所做的事情，還存在一個同事之間價值觀的問題。

　　一、正視你現在所從事的崗位。在我看來，一家公司的內刊編輯和其他工作崗位同等重要。沒有積極正向的文化引導，沒有向心力，一家公司的發展未必能夠長久。而相比于其他的工作崗位，你的崗位會有更多的時間用來思考、用來學習，這是非常難得的。

　　二、尋求改變自我。這世上根本就沒有移山大法，唯一能夠移山的方法就是——山不過來,我就過去。態度決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。以前我聽這段話總感覺是忽悠，但讀完《積極心理學》后，我發現，哪怕是經常鍛煉鍛煉身體，卻真的可以感愛到自己的轉變。

　　三、做好以上兩點，無所謂工作是否變動。總有人說，干一行，愛一行，但事實往往是，干一行，怨一行。甚至于，一山望著一山高。樂業，需要我們自己內心收獲喜悅。還記得前段時間非常流行的一篇文章《我的助理辭職了》，如果還沒有看過，請你去找來看看，思考一下，多問自己幾個為什么。