一直以來，四川是中國(guó)的勞務(wù)輸出大省，輸出的多是從事服務(wù)、加工行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)和農(nóng)民工。而隨著互聯(lián)網(wǎng)浪潮步伐的到來，王小川、陳歐等越來越多的川籍企業(yè)家嶄露頭角，四川成都本土的創(chuàng)業(yè)企業(yè)也像雨后春筍一樣出現(xiàn)在這座內(nèi)陸城市。

土生土長(zhǎng)的成都企業(yè)正在發(fā)力。5月27日，四川迅游網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板正式掛牌交易，開盤價(jià)為44．55元，開盤后即刻上漲44％，達(dá)到首日上限。5月8日，成都手游公司尼畢魯科技（Tap4fun)正式公開招股書，擬登陸上交所，其2014年收入約5億元。而手機(jī)運(yùn)動(dòng)軟件咕咚最近獲得了第三輪共三千萬美金的投資，他們的目標(biāo)是：去納斯達(dá)克上市。

成都的創(chuàng)業(yè)氛圍也日益漸濃，僅天府軟件園創(chuàng)業(yè)場(chǎng)一家孵化器就累計(jì)有項(xiàng)目630余個(gè)，在孵項(xiàng)目160余個(gè)。創(chuàng)業(yè)場(chǎng)每年為創(chuàng)業(yè)場(chǎng)團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)投資1億元，每年協(xié)助創(chuàng)業(yè)場(chǎng)企業(yè)成功取得創(chuàng)新基金500萬元。而成都高新區(qū)專門針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)設(shè)立了8000萬的天使投資基金。

國(guó)內(nèi)外的知名企業(yè)也接踵而至。IBM、EMC、Dell、騰訊、阿里巴巴、華為等均在成都設(shè)點(diǎn)。而就在最近，四川省人民政府與騰訊公司在成都簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，就“互聯(lián)網(wǎng)+”達(dá)成全面深層合作。這座歷史上易守難攻的城池勢(shì)必成為互聯(lián)網(wǎng)大佬們的必爭(zhēng)之地。

究竟成都的創(chuàng)業(yè)有哪些特點(diǎn)？為何近幾年出現(xiàn)了川人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)潮？未來的發(fā)展又有哪些瓶頸？

“回成都這一步走對(duì)了。”曾擔(dān)任華為無線GSM研發(fā)總裁的李偉告訴騰訊科技。兩年前，他舍棄了華為的數(shù)百萬年薪，回到成都創(chuàng)辦手游測(cè)試公司TestBird。

除了父母在成都，李偉坦言，成都的創(chuàng)業(yè)成本是北上廣的一半。他以自己公司為例，總部在成都，并在北京四環(huán)外的望京設(shè)有辦事點(diǎn)。他說：“北京的房租是成都的8-10倍。”

兩年時(shí)間，公司從原來李偉帶來的幾個(gè)技術(shù)骨干擴(kuò)張到了88人。原以為在成都很難找到技術(shù)人才的李偉卻在成都的電子科大、川大找到了好些得力干將。“同樣的工程師，在北京可就不是這個(gè)價(jià)。”

的確，內(nèi)陸地區(qū)一直都是外包、來料加工等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)聚集的地方。得益于前幾年大公司的入駐潮，以及本土高校，成都的人才質(zhì)量正在逐步提高。這是李偉回家創(chuàng)業(yè)前未曾料到的。

“我們公司員工大部分是四川人，人們總是覺得成都是休閑的地方，但其實(shí)人們并不懶，我們公司加班到晚上12點(diǎn)是很正常的事情。只是大家在休息的時(shí)候耍得更嗨。”李偉又做了補(bǔ)充。他翹著二郎腿，露出很自豪得笑容：“預(yù)計(jì)明年一季度我們要沖擊新三板。”

和李偉一樣在外打拼多年的王茂選擇了回成都創(chuàng)業(yè)。王茂畢業(yè)于四川大學(xué)，之后在位于北京CBD的萬達(dá)工作，成功跳槽到同樣從事房地產(chǎn)、土地投資開發(fā)的蔚藍(lán)卡地亞，擔(dān)任營(yíng)銷副總。王茂在天府軟件園創(chuàng)辦的泡泡洗衣在2014年7月初上線，7月底便獲得蔡文勝的數(shù)百萬人民幣天使投資。

在她眼中，成都的創(chuàng)業(yè)者很團(tuán)結(jié)。她告訴騰訊科技，她們有個(gè)不到50人的微信群，還會(huì)不定期組織活動(dòng)，約飯。“成都不像北京那么大，大家半個(gè)小時(shí)左右就都能聚起來。”聚會(huì)時(shí)，創(chuàng)業(yè)者們會(huì)相互分享自己遇到的“坑”。“沿海城市創(chuàng)業(yè)公司太多，他們會(huì)相互爭(zhēng)搶資源，我們則沒有。”

在得知TestBird李偉以8元每平米每天的價(jià)格在望京租房的消息后，王茂稍顯得意：“李總租貴了，我在CBD國(guó)貿(mào)租的辦公室比他便宜點(diǎn)兒。”但隨后，王茂又神色黯淡下來：“北京的房租簡(jiǎn)直是給的我很心痛啊。”

創(chuàng)業(yè)成本低是眾多成都創(chuàng)業(yè)者們的共識(shí)。

剛剛拿到天使投資的薛松是成都騰訊系的創(chuàng)業(yè)者，他創(chuàng)辦的游戲公司回響科技目前入駐于成都天府軟件園創(chuàng)業(yè)場(chǎng)。在這里，他享受著第一年全免的優(yōu)惠。上文中提到的尼畢魯、品果也都是創(chuàng)業(yè)場(chǎng)孵化出的項(xiàng)目。

當(dāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目年滿一歲，它們將進(jìn)入加速器，享受遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià) 的房租，年終還將獲得極有力度的補(bǔ)貼。山西人張哲(微博)來到成都創(chuàng)業(yè)與“家鄉(xiāng)情結(jié)”無關(guān)，作為垂直科技有限公司的CEO，張哲告訴騰訊科技：“我們?cè)谶@里，一年房租加物業(yè)費(fèi)的開銷是14萬元。”這相當(dāng)于一年在望京租3.5張辦公桌的價(jià)格（望京soho單租辦公桌：800元每周）。

而在Camera360首席運(yùn)營(yíng)官顧銳眼中，內(nèi)陸地區(qū)最難能可貴的是人員很穩(wěn)定，“這邊的人沒有那么浮躁，在我們公司有很多5年以上的老員工。”

雖然眾多成都創(chuàng)業(yè)者在談到創(chuàng)業(yè)成本時(shí)如數(shù)家珍，但他們也向騰訊科技坦言在成都創(chuàng)業(yè)亟待解決的問題。

第一，資本方面。

重量級(jí)的風(fēng)投、私募幾乎都在北上廣深。泡泡洗衣CEO王茂表示，成都本土的資金喜歡快進(jìn)快出，在長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略方向上和沿海相比仍有一定差距，而且成都沒有FA（Financial Advisor，財(cái)務(wù)顧問）。

先融資而后才注冊(cè)公司的回響科技創(chuàng)始人薛松說：“其實(shí)應(yīng)該先注冊(cè)公司，把結(jié)構(gòu)弄成一個(gè)適合拉投資的狀態(tài)。投資商對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)要求各不相同，這個(gè)之前沒有經(jīng)驗(yàn)。”他在確定融資之前也考慮過成都本土的投資人，但因?yàn)槿谫Y速度和時(shí)間的關(guān)系，最終選擇了來自沿海城市的一家風(fēng)投。

不過好在正如咕咚運(yùn)動(dòng)CEO申波所說，現(xiàn)在全國(guó)的優(yōu)秀基金都把成都作為一個(gè)重點(diǎn)的城市，每天的路演、看項(xiàng)目的都很多。 天府軟件園也開始為園區(qū)里的創(chuàng)業(yè)企業(yè)開設(shè)各種課程，從如何拉到第一筆投資到手把手教你登陸新三板，創(chuàng)業(yè)者因?yàn)?ldquo;不懂”而掉入“坑”里的情況越來越少。

第二，商務(wù)及營(yíng)銷方面。

即便成都有“手游之城”的美譽(yù)，但諸多成都手游公司向騰訊科技表示，手游在成都的優(yōu)勢(shì)在于研發(fā)，發(fā)行商也有，但基本沒有渠道商。“商務(wù)還是要在北京做。”回響科技薛松也表示，成都的展會(huì)相對(duì)少，條件許可的話，會(huì)在北京設(shè)個(gè)辦事處。

這樣的情況也在倒逼成都企業(yè)做出突破。尼比魯推出手游“銀河帝國(guó)”，曾超過“憤怒的小鳥”沖到蘋果iOS美國(guó)區(qū)付費(fèi)榜第一名，而尼比魯就是靠自建渠道。

成都的非手游企業(yè)在商務(wù)拓展上面臨同樣的問題，他們采取了定期前往北上廣出差，密集拜訪的辦法。

Camera360顧銳向騰訊科技表示，在成都，媒體報(bào)道的渠道還是較窄， 能夠輻射全國(guó)的門戶網(wǎng)站都在北京。Camera360會(huì)定期派人過去交流，也準(zhǔn)備在北京招聘專門負(fù)責(zé)媒介公關(guān)的員工。

就在騰訊科技來到天府軟件園采訪的當(dāng)天，咕咚運(yùn)動(dòng)CEO申波飛到了北京，或許通過頻繁的出差可以彌補(bǔ)地理上的距離。

第三，尖端人才方面。

雖說成都的人才正日漸充足，但平心而論，對(duì)于最尖端人才的需求還比較大。顧銳向騰訊科技坦言，目前行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，但新人培養(yǎng)周期太過漫長(zhǎng)。創(chuàng)業(yè)公司不像大公司，一個(gè)新人來了，就要求他迅速熟悉業(yè)務(wù)。而通常情況下，一個(gè)新人就算很努力也要大約半年的時(shí)間才能獨(dú)當(dāng)一面。“最優(yōu)秀的一幫人，一定是被大公司挖走了，那些大公司居然大三就開始挖人了！”

不過，也許是受蜀國(guó)文化的影響，“三顧茅廬”對(duì)于成都創(chuàng)業(yè)者的影響正幫助他們獲得更多的尖端人才。

TestBird創(chuàng)始人李偉曾為了請(qǐng)人才，跑到那位“候選人”家里住下。顧銳也曾借投資人的辦公室在北京挖人。

而專注于智能投影電視的極米科技CEO鐘波則認(rèn)為，成都的尖端人才問題很快會(huì)得到解決。因?yàn)槭芷扔诒鄙蠌V對(duì)于外來人口的控制，房?jī)r(jià)超常規(guī)上漲、戶口門檻所導(dǎo)致的歸屬感落差問題，很多有實(shí)力的人才正在考慮轉(zhuǎn)向生活性價(jià)比更高的省會(huì)城市，而省會(huì)城市的發(fā)展也逐漸能夠承載尖端的人才。

俗話說“少不入川”。現(xiàn)在看來，是改變這句老話的時(shí)候了。